Proč tento program vznikl
Změna oboru uprostřed kariéry je čím dál běžnější situace. Málokdy je ale snadné vysvětlit novému zaměstnavateli, proč jsou dosavadní zkušenosti relevantní.
Odkud vychází potřeba tohoto programu
Řada lidí mění obor z různých důvodů. Někdy jde o změnu situace na trhu práce, jindy o vyhoření v původní profesi, stěhování do jiného regionu nebo prosté rozhodnutí zkusit něco jiného po letech v jedné branži.
Ve všech těchto situacích nastává podobný problém. Životopis a dosavadní zkušenosti mluví jazykem minulého oboru. Nový zaměstnavatel tomuto jazyku nemusí rozumět, i když to, co popisuje, je pro něj v jádru využitelné.
Na čem program staví
Základním principem je rozklad pracovní historie na jednotlivé kompetence, ne na názvy pozic. Konkrétní úkol, který jste řešili v minulé roli, se dá popsat obecněji, způsobem, který dává smysl i mimo původní odvětví.
Tento popis se následně porovnává s tím, co je běžné a očekávané v cílovém oboru. Výsledná formulace zůstává věcně pravdivá, jen používá slovník, kterému nová strana rozumí.
Nejde o přepisování minulosti. Jde o její srozumitelný překlad.
Co program není
Aby byla očekávání jasná od začátku, program transparentně popisuje i to, co nenabízí.
- Není to záruka konkrétní pracovní nabídky. Výsledek přechodu ovlivňuje i situace na trhu práce a rozhodnutí konkrétního zaměstnavatele.
- Není to univerzální šablona životopisu. Formulace se odvíjí od vašeho konkrétního cílového oboru.
- Není to náborová agentura. Program nezprostředkovává konkrétní pracovní místa jménem firem.
- Není to jednorázová úprava dokumentu. Jde o postupný proces s několika kroky.
Komu je a není určen
Program je určený lidem se zavedenou pracovní historií v jednom oboru, kteří zvažují nebo už řeší přechod do jiného odvětví. Typicky mají za sebou několik let praxe a potřebují ji přeformulovat pro nové prostředí.
Není primárně určen čerstvým absolventům bez pracovní historie. Ti obvykle potřebují jiný typ podpory, zaměřený spíše na vstup na trh práce než na převod existujících zkušeností.
Čím se liší od klasické úpravy životopisu
Klasická konzultace k životopisu obvykle řeší formu, strukturu a stylistiku dokumentu. Tento program jde o krok dál. Než se cokoliv formátuje, hledá se odpověď na otázku, které dosavadní dovednosti mají v cílovém oboru vůbec hodnotu a proč.
Teprve poté následuje práce s dokumenty, LinkedIn profilem a přípravou na pohovor. Pořadí kroků odráží to, že bez jasné odpovědi na první otázku by úprava formy neměla dostatečný obsahový základ.