Administrativa → IT provoz a podpora
Práce s interními systémy, evidencemi a řešením požadavků kolegů má přesah do rolí technické podpory a IT provozu.
Přehled
Situace, které program řeší
Každý obor má vlastní slovník a vlastní očekávání od kandidátů. Níže je přehled typických přechodů, se kterými se v programu pracuje.
Proč se situace popisují jednotlivě
Přenositelné dovednosti se liší podle toho, odkud a kam člověk přechází. Zkušenost z administrativy se hodí jinam než zkušenost z výroby, i když obě mohou obsahovat podobné prvky, jako je organizace nebo práce s procesy.
Popis konkrétní situace pomáhá lépe si představit, jak program s dosavadní praxí pracuje, i když se vaše konkrétní kombinace oborů neshoduje přesně s žádným z uvedených příkladů.
Obchod a péče o zákazníky → projektové řízení
Koordinace zakázek, jednání s klienty a řešení termínů se dá popsat jazykem projektového řízení.
Výroba, kvalita a provoz → logistika a supply chain
Znalost výrobních procesů a kontrolních postupů je využitelná při plánování zásobování a toku materiálu.
Školství a lektorská praxe → firemní vzdělávání a HR
Zkušenost s výukou a hodnocením výsledků se přenáší do interního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
Vojenská nebo bezpečnostní služba → civilní sektor
Disciplína, práce podle postupů a zvládání zátěžových situací mají uplatnění v provozních i koordinačních rolích.
Návrat po rodičovské dovolené → jiný obor než dříve
Program pomáhá zorientovat se v tom, jak dosavadní praxi doplnit a představit po delší pauze v jiném prostředí.
Gastronomie a služby → administrativní role
Organizace provozu pod tlakem a komunikace se zákazníky se dá přeformulovat pro kancelářské a koordinační pozice.
Volná noha a freelance → stabilní pozice ve firmě
Samostatné vedení zakázek a jednání s klienty jsou dovednosti, které firmy oceňují i mimo svobodné povolání.
Návrat do pracovního procesu po delší pauze
Kromě přechodu mezi obory řeší program i situace návratu na trh práce po delší přestávce, například po rodičovské dovolené nebo dlouhodobé péči o rodinného příslušníka. V takových případech se často kombinuje otázka přenositelnosti dovedností s otázkou, jak vysvětlit časovou mezeru v životopise.
Přístup je podobný jako u změny oboru. Nejde o skrývání pauzy, ale o srozumitelné vysvětlení, co se za ni dělo a jak to souvisí s novou rolí.
Napříč obory
Dovednosti, které se často přehlížejí
Bez ohledu na konkrétní obor se v mnoha přechodech opakují podobné typy dovedností, které kandidáti sami nepovažují za důležité, přestože nový zaměstnavatel je hledá.
Koordinace více úkolů najednou
Komunikace s různými typy lidí
Řešení neočekávaných situací
Zavádění a zlepšování procesů
Práce pod časovým tlakem